관리자 교육 – 건강검진과 건강관리 문제

질문: 다음은 스트레스 관리 방법을 설명한 것이다. 틀린 것은?

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1. 유산소운동을 한다.
2. 담배로 해소를 한다.
3. 긴장이완을 시킨다.
4. 주변 사람들과 긍정적 대화를 한다.

정답: 2. 담배로 해소를 한다.

해설:

술, 담배는 일시적인 효과를 줄 뿐이며, 이후 스트레스를 오히려 증가시킵니다. 따라서 담배로 스트레스를 해소한다는 것은 잘못된 방법으로 틀린 설명입니다.

질문: 건강진단 후 건강진단기관이 건강진단 개인표를 근로자에게 송부해야 하는 시기는?

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1. 건강진단을 실시한 날로부터 15일 이내
2. 건강진단을 실시한 날로부터 30일 이내
3. 건강진단을 실시한 날로부터 45일 이내
4. 건강진단을 실시한 날로부터 60일 이내

정답: 2. 건강진단을 실시한 날로부터 30일 이내

해설:

건강진단기관은 건강진단 개인표를 건강진단을 실시한 날로부터 30일 이내에 근로자에게 송부해야 합니다. 따라서 올바른 답은 2번입니다.

질문: 건강진단 결과 직업병 유소견자 판정을 받은 근로자가 받아야 하는 건강진단은?

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1. 수시 건강진단
2. 임시 건강진단
3. 특수 건강진단
4. 2차 일반 건강진단

정답: 3. 특수 건강진단

해설:
일반 건강진단 결과 직업병 유소견자 판정을 받은 근로자의 건강관리를 위해서는 특수 건강진단을 실시해야 합니다. 이는 해당 근로자가 노출된 유해 요인에 대해 추가적인 검진과 관리가 필요하기 때문입니다.

질문: 발암물질 취급 근로자의 건강검진 결과 보존기간은?

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1. 5년간
2. 30년간
3. 20년간
4. 10년간

정답: 2. 30년간

해설:
건강검진 서류는 일반적으로 5년간 보존하지만, 발암물질 취급 근로자에 대한 건강검진 결과는 30년간 보존해야 합니다. 이는 발암물질의 장기적인 건강 영향에 대비하기 위함입니다.

질문: 유해인자로 인한 직업병을 조기 발견하기 위해 실시하는 건강진단은?

보기:

1. 특수건강진단
2. 일반건강진단
3. 임시건강진단
4. 배치전 건강진단

정답: 1. 특수건강진단

해설:
유해인자로 인한 직업병을 조기에 발견하기 위해서는 특수건강진단을 실시합니다. 이는 근로자가 작업 중에 유해물질이나 환경에 노출될 경우, 직업병을 예방하거나 조기에 발견하기 위해 설계된 건강검진입니다.